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延长油田子长采油厂考核职工有量尺

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来源: 作者: 2018-10-25 11:09:20

12月30日,记者从延长油田公司获悉,延长油田子长采油厂在年度考核中,将机关和辅助单位的全体员工也纳入考核范围,考核组依据考核细则,对机关和辅助单位的每一名员工分别从劳动纪律、工作能力、任务完成、服务基层满意度等方面给出分值,以此作为员工业绩评价和年终评优的重要依据,这一举措在厂内引起了极大的关注,被职工们纷纷“点赞”。

子长采油厂从今年5月份合并运行以来,在狠抓产能建设、油田注水、深化改革、降本增效、三基五型、安全环保、党建文化基础工作的同时,坚持以日常考核推进工作,全力深化运行体系、管理模式等深度融合。在年终考核中,不光对机关科室、辅助和生产单位进行全面考核,同时创新考核运行机制,首次将机关和辅助单位的员工也引入考核。该厂企业管理科科长谢鹏告诉记者,这一举措就是为了建立有效的考核激励机制,客观公正评价机关和辅助单位人员的工作效率、目标完成和服务满意度,进一步激发机关和辅助单位员工的工作热情,做到考核有“量尺” 、排名看“分数”,为采油厂“因才用人、因才定岗”、全面盘活人力资源管理奠定了基础。

据了解,本次考核共涉及25个科室的599名员工,考核实行百分制打分,分值确定既对照考核项目打分,又充分参考所在科室负责人和职工群众的评议。谢鹏科长还表示,对机关和辅助单位员工的考核,将不断总结经验,进一步细化考核内容和指标设置,力求让大多数员工认可和接受,力求使考核具有操作性,让考核成为评价员工德、能、勤、绩综合表现的一把“量尺”,考核结果也将作为员工以后成长、晋升的重要依据。

“这个分打的必要!让我们机关员工干与不干、多干少干真正有了公正的体现,这对激发我们工作热情必将是一剂‘良药’!”党委工作室科员孙黄军这样评价员工考核打分。BY

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